17. februar 2025
De fleste virksomheder og organisationer vil gerne arbejde med ligestilling og diversitet. Det viser tallene fra Dansk Industri, hvor mere end 1.200 organisationer har underskrevet DI’s Diversitetsløfte. Løftet indeholder 16 principper, der skal hjælpe virksomheder med at fremme diversitet, inklusion og ligestilling – uanset, hvor langt de er i processen.
Men hvordan omsætter man ambitionerne til konkrete mål og handlinger, der bliver en integreret del af organisationens strategiske indsats? AP Pension har taget et ambitiøst skridt som den første danske organisation, der er blevet certificeret efter ligestillings- og diversitetsstandarden DS 5001. Deres indsats er et inspirerende eksempel på, hvordan det rette værktøj kan skabe systematik, struktur og varigt fokus.
AP Pension arbejder ud fra en vision om at skabe overskud for kunder, medarbejdere og samfundet. For at realisere denne ambition begyndte de med en GAP-analyse, satte mål på lederniveau og underskrev DI’s Diversitetsløfte. Undervejs i processen blev bæredygtighedschef Rya Lene Terney bekendt med den helt nye danske standard for ligestilling og diversitet, DS 5001.
”Jeg kunne straks se, at standarden var det værktøj, vi manglede for at skabe struktur og fremdrift,” fortæller Rya Lene Terney, der har erfaring med at arbejde med standarder fra tidligere.
Selvom AP Pension normalt ikke arbejder med standarder, præsenterede Rya Lene Terney fordelene ved DS 5001 for ledelsen. De besluttede sig for at gå efter certificering – og blev enige om at blive de første i Danmark. Herefter blev standarden købt, gennemlæst og integreret i de eksisterende planer.
”Standarden for ligestilling og diversitet, DS 5001, hjælper organisationer med at forankre arbejdet med ligestilling, diversitet og inklusion strategisk. Den sikrer et systematisk og vedvarende fokus på indsatser og mål for ligestilling, diversitet og inklusion. DS 5001 er bygget op efter samme struktur som andre anerkendte ledelsesstandarder, såsom ISO 9001 for kvalitetsledelse og ISO 45001 for arbejdsmiljøledelse. Det gør det lettere for organisationer, der allerede arbejder med ledelsesstandarder, at integrere i eksisterende ledelsessystemer”, fortæller Lise Schmidt Aagesen, seniorkonsulent i Dansk Standard, der har været ansvarlig for udviklingen.
Den strukturerede tilgang gav AP Pension et solidt fundament, især inden for datahåndtering og dokumentation. Standarden førte desuden til en ny politik for ligestilling og diversitet, der omfatter områder som kønsfordeling, løn, alderssammensætning og forebyggelse af bias for hele organisationen og ikke kun for ledelsen.
Certificeringen i ligestilling og diversitet gør det desuden lettere for AP Pension at forberede sig på kommende rapporteringskrav som CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive).
”Selvom vi ikke er forpligtet til at leve op til S1 i CSRD før 2025, kan vi allerede rapportere på det nu, da standarden giver os meget af den data, vi skal bruge”, fortæller Rya Lene Terney.
En af de største succesfaktorer i arbejdet har været medarbejdernes engagement. Gennem undersøgelser og dialog har de bidraget aktivt til at forankre indsatsen i hele organisationen. Faktisk har engagementet været så stort, at AP Pension overvejer at etablere et medarbejderboard for at styrke arbejdet yderligere.
Kunderne har også taget positivt imod indsatsen. De viser stor interesse for AP Pensions arbejde med ligestilling og diversitet.
”Det handler ikke om at få topkarakter, men om at arbejde seriøst og kontinuerligt med sine mål,” understreger Rya Lene Terney, der derfor også påpeger, at man ikke nødvendigvis behøver at lade sig certificere for at opnå fordelene ved at implementere et ledelsessystem efter DS 5001. Man kan også sagtens bare lade sig inspirere af standarden.
AP Pensions erfaringer viser, at DS 5001 kan bruges som en praktisk guide – også for virksomheder, der ikke ønsker certificering. Standarden kan skabe dialog og hjælpe med at identificere relevante indsatsområder som fx handicapvenlige faciliteter eller bekæmpelse af bias.
Ved at gå fra tanke til handling har AP Pension skabt en inkluderende kultur, der styrker både medarbejdertrivsel og virksomhedens robusthed. Men arbejdet er ikke færdigt. Et ledelsessystem handler om løbende forbedring, og inden for ligestilling og diversitet er det en proces, der kræver vedholdenhed og engagement.
I september sidste år blev ledelsesstandarden for ligestilling og diversitet, DS 5001, udgivet i dansk regi. Lige siden har der været et stort ønske fra både danske - og ikke mindst globale virksomheder - om en engelsk udgave, og det ønske er nu b...
AP Pension er for nylig blevet certificeret i et nyt ledelsessystem for ligestilling og diversitet, der skal hjælpe virksomheder med at styrke og systematisere deres arbejde inden for området.
Se eller gense dette webinar, hvor du kan høre om erfaringerne med at arbejde med standarden, DS 5001 - ledelsessystem for ligestilling og diversitet. Mere end 20 danske organisationer har været med til at udvikle standarden, og AP Pension er som...
Danske virksomheder og organisationer kan nu få dokumentation for, at de arbejder ambitiøst og kontinuerligt med ligestilling og diversitet.
