07. marts 2025

Dansk Standard certificeret efter standarden for ligestilling og diversitet

Dansk Standard har som den anden organisation i Danmark opnået certificering efter standarden for ligestilling og diversitet, DS 5001. Standarden er et stærkt afsæt for at sikre lige muligheder for alle.

Ligestilling og diversitet er en strategisk prioritet for Dansk Standard – både internt i organisationen og i det standardiseringsarbejde, der understøtter dansk erhvervsliv. Derfor er det med stolthed, at standardiseringsdirektør Tina Helsted Vengsgaard kan offentliggøre, at Dansk Standard er blevet certificeret efter standarden for ligestilling og diversitet.

- Vi ønsker at være en mangfoldig arbejdsplads, der afspejler det samfund, vi er en del af. Derfor er vi stolte af at have opnået certificering for vores arbejde med ligestilling og diversitet – en indsats, som vi fortsat vil udvikle og styrke, siger Tina Helsted Vengsgaard.

Kontinuerligt fokus på ligestilling

I sidste uge offentliggjorde Tænketanken EQUALIS sit Diversitetsbarometer 2025, der viser, at andelen af kvindelige ledere og topledere i Danmark ikke er steget. En af årsagerne kan være, at andre dagsordener – såsom digitalisering, grøn omstilling og geopolitik – fylder mere i virksomhedernes strategiske arbejde.

Netop derfor er det vigtigere end nogensinde, at ligestilling og diversitet fastholdes som en central prioritet. For når alt kommer til alt, er ligestilling ikke kun et spørgsmål om etik og demokrati – det er en forretningskritisk faktor, der skaber værdi for både virksomheder og samfundet.

- Der er brug for, at flere virksomheder og organisationer arbejder målrettet med ligestilling og diversitet – og at de formulerer konkrete mål, politikker og indsatser, så vi faktisk får skabt lige muligheder for alle, siger Tina Helsted Vengsgaard.

Hvad er standarden for ligestilling og diversitet?

Den danske standard for ligestilling og diversitet, DS 5001, giver en struktureret ramme for organisationer, der ønsker at arbejde strategisk med området. Standarden er udviklet som et ledelsessystem og kan anvendes af arbejdspladser på tværs af brancher, uanset virksomhedstype og størrelse.

Den stiller krav til en struktureret og målbar tilgang til ligestilling og diversitet ved at vise, hvordan organisationer kan igangsætte, dokumentere og løbende forbedre deres indsats. Standarden er bygget op efter samme principper som velkendte ledelsesstandarder, såsom ISO 9001 for kvalitetsledelse og ISO 27001 for informationssikkerhed.

Med afsæt i Plan-Do-Check-Act-princippet skaber standarden en dynamisk proces, hvor organisationer løbende evaluerer og justerer deres arbejde med ligestilling og diversitet.

- Standarden fungerer som en fleksibel ramme – man behøver ikke at implementere den fuldt ud for at skabe effekt. Selv en delvis implementering kan bidrage til at forankre ligestilling og diversitet som en naturlig del af organisationens DNA, uddyber Tina Helsted Vengsgaard.

Ligestilling og diversitet i standardisering

Ud over at integrere ligestilling og diversitet i egen organisation har Dansk Standard også et ansvar for at sikre, at disse principper også bliver tænkt ind i europæiske og internationale standarder. Dette gælder blandt andet inden for testmetoder, produktstørrelser og sikkerhed.

Et konkret eksempel er bilers crash-test og brandvæsenets værnemidler, som i dag primært er testet på og designet til mænd, selvom kvinder også anvender dem. Ligeledes bliver der arbejdet på, hvordan arbejdspladser kan understøtte kvinder i alle livsfaser – eksempelvis i forhold til menstruationssmerter og overgangsalderen.

- I Dansk Standard fokuserer vi hele tiden på, hvordan vi kan få skabt ligestilling i standarderne. Derfor har vi også meldt os ind i det europæiske arbejde, der kigger på, hvordan det bliver en fast del af nye standarder, og når de gamle skal revideres, slutter Tina Helsted Vengsgaard.