Ønsker din virksomhed at arbejde mere målrettet og systematisk med ligestilling og diversitet samt gøre din arbejdsplads mere attraktiv for kommende medarbejdere, så er der hjælp at hente.
DS 5001 er et ledelsessystem, der gør det lettere at arbejde struktureret og målbart med ligestilling og diversitet og etablere og vedligeholde inkluderende arbejdspladser samt at dokumentere egne indsatser og resultater. Det er også muligt at blive certificeret på baggrund af den nye ledelsesstandard og på den måde få dokumentation for, at man ambitiøst og kontinuerligt arbejder med ligestilling og diversitet.
Standarden vil være egnet til alle typer organisationer – virksomheder såvel som institutioner – i alle størrelser og brancher.
Ledelsesstandarden kan bl.a. hjælpe virksomheder og organisationer med at undgå bias i rekrutteringen af nye medarbejdere, sikre en inkluderende kultur og lave klare politikker og målsætninger for ligestilling og diversitet.
Derudover behandler standarden bl.a. emner som:
I Dansk Standards webshop kan du hente standarden DS5001:2022 Ledelsessystemer for ligestilling og diversitet – Krav og vejledning.
På kurset bliver du præsenteret du for den nye standard DS 5001 Ledelsessystem for ligestilling og diversitet. Du får et overblik over kravene i standarden, og eksempler på hvordan kravene omsættes i praksis. Der vil undervejs være øvelser, der kan inspirere dig til arbejdet i din egen organisation efterfølgende.
Ledelsesstandarder baseres på princippet om procesorientering og på modellen for udvikling og forbedring kaldet PDCA: Plan-do-check-act. Dette gælder også for DS 5001. Find ud af mere om DS 5001 og hvad et ledelsessystem er i figuren herunder:
Med DS 5001 Ledelsessystemer for ligestilling og diversitet får organisationer ledelses- og forretningsmæssige strukturer og værktøjer til, hvordan man kan sætte diversitet i spil og få gavn af potentialet i samarbejde på tværs af forskellighed.
Standarden er ligeledes en hjælp til at opsætte et system til at måle og dokumentere arbejdet med diversitet, ligestilling og inklusion (DEI). Det kan fx være data ift. S’et i ESG eller til CSRD-rapportering (ESRS S1). Standarden vil også kunne anvendes, hvis man ønsker at implementere eksempelvis FN’s verdensmål #5 ligestilling mellem køn, #8 anstændige jobs og økonomisk vækst og #10 mindre ulighed generelt.
Standarden er opbygget efter samme struktur som øvrige ledelsesstandarder standarder som fx ISO 9001 Kvalitetsledelse, ISO 14001 Miljøledelse og ISO 45001 Arbejdsmiljøledelse. Så hvis organisationer allerede arbejder inden for rammerne af et ledelsessystem, vil det være lige til at anvende den nye standard for ligestilling og diversitet.
AP Pension er for nylig blevet certificeret i et nyt ledelsessystem for ligestilling og diversitet, der skal hjælpe virksomheder med at styrke og systematisere deres arbejde inden for området.
Se eller gense webinaret om ligestilling og diversitet, hvor Dansk Standard sammen med en lang række spændende oplægsholdere fortæller om den nye standard, DS 5001 - Ledelsessystem for ligestilling og diversitet.
Danske virksomheder og organisationer kan nu få dokumentation for, at de arbejder ambitiøst og kontinuerligt med ligestilling og diversitet.
